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酷暑天气企业如何预防员工“情绪中暑”呢?

点击数:11742015-08-14 09:57:35 来源: 沭阳华润燃气有限公司

在夏季处于高危行业的职工容易因天气异常炎热造成情绪烦躁、精神萎靡、工作走神等问题,在这里我叫这种现象为“情绪中暑”。属于HSE当中的心里健康范畴,在企业运作当中,很多管理者,只重视了安全、环境保护和员工身体疾病体检,而忽视了员工的心里健康,而这不仅仅是发发降温费、熬熬绿豆汤就可以解决的问题。不切实重视员工的心里亚健康会给安全生产带来很大隐患。那么,企业如何预防员工“情绪中暑”呢?

1、加大投入,创造安全舒适工作环境。

 在安全投入方面,还要加大对设施设备、劳保用品、安全培训等方面的投入,消除安全隐患,使职工身处一个安全舒适的环?#24120;?#19981;受外界各种因素的干扰,?#21592;?#25345;良好的心情,减少不良情绪波动出现,避免职工在得不到自身安全防护的情况下勉?#21487;?#20135;而产生消极情绪和逆反心理,给安全生产埋下隐患。

2、强化教育,提高职工预防意识。

 要针对高温期间,将夏季防暑安全列入全员培?#23548;?#21010;,邀请职业卫生方面的专?#19968;?#21307;生到企业就防暑及心理健康方面的知识进行培训,同时开设预防“情绪中暑”的报栏或购置部分相关心理疏导书籍,给职工创造学习的?#25945;ǎ?#36827;一?#25945;?#39640;职工对“情绪中暑”的认识和“情绪免疫力”。

3、加强交流,做好职工心理疏导。

 安全管理人员要充分认识到关注职工身心健康是一?#20013;?#30340;精神福利,要坚持经常深入到职工中去,了解其生活、身体、工作状况,感知职工的当前心理状况,能解决的及时采取措施落实,不能当场解决的也都为职工讲清政策和企业?#23548;?#24773;况,赢得理解,杜绝职工带着情绪上岗,引导职工排除一切干扰,把身心调节到最?#28814;?#24577;,精神饱满、心情愉快地工作。

4、合理安排,保障工作健康两不误。

 合理估算生产进度,结合生产工艺?#23548;?#24773;况和高温时?#21361;?#31185;学调配工艺程序,合理安排高温岗位职工工作时?#21361;?#30830;保生产进度与职工健康两不误。

5、创新思路,开展丰?#27426;?#26679;集体娱?#21482;?#21160;。

 通过举行文艺晚会、体育竞技?#28982;?#21160;,充分调动职工积极性,让职工通过文体活动放松心情,以良好的精神状态投入工作。

  安全监督人员,日常安全监管任务重、难度大,责任和精神压力都很大,再加之高温天气,容易出现烦躁情绪。那作为安全监督人员自身如何预防夏季情绪中暑,保证心里健康呢?

1、加强自我情绪管控,避免执法冲突。

  到企业执法检查,要积极调整自己的心态和情绪,杜绝带着情绪执法,坚持理性执法,文明执法,避免个人情绪影响执法公正。

2、强化自身业务素质,提高工作效率。

  俗话说“打铁还需自身?#30149;保?#26085;常工作中要加强相关业务理论知识的学习,结合?#23548;?#24037;作,?#27426;?#24378;化自身业务素质,不论在现场执法,还是受理窗口或电话咨询,都要做到百问不厌、百答?#29615;?/span>,避免因对法律法规不熟悉、专业知识?#29615;?#23500;,无法有效指导和管理,甚?#20004;?#21463;群众咨询时“一问三不知?#20445;?#20877;加情绪烦躁,则易引起群众不满情绪造成冲突,影响队伍形象。

3、科学安排工作时间,?#33322;?#24037;作压力。

 在没有紧急执法任务的前提下,合理安排室内文字材料审查、档案整理和户外执法工作时间,错开高温时段开展户外执法工作。

4、自觉担当消暑员,树立安全管理人员新形象。

  执法检查中,要善于观察判?#29616;?#27861;对象的言语和行动,正确分析判断对方的情绪状况,从而注意自身语气、?#20040;?#30340;“轻、重、缓、急”, 换不同方?#21483;?#20256;引导执法对象的理解和支持,及时化解现场紧张气氛和消除误解。同?#20445;?#26681;据不同行业及企业?#23548;剩?#25552;出切实可行的防高温安全措施,为企业职工消暑度夏。 

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